Zasady płatności wynagrodzenia bardzo ważne jest, aby wiedzieć pracodawcy, aby pozostać w zgodzie z prawemPracodawca musi przestrzegać pewnych zasad podczas dupaiement płac, jak częstotliwość, tryb depaiement, odbiorca płatności. Ważne:ta częstotliwość płatności nie dotyczy, że lesalaire i nie obejmuje premii i nagród. Na przykład, GRP powinien dostrzec jego komisji, co najmniej raz partrimestre. Niemniej jednak, W przypadku sporu, pracownik może zwrócić się do rady deprud'mężczyzn, aby uzyskać wypłaty wynagrodzenia nie wypłacone. On jest w ciągu lat, aby zrobić sademande, od w dniu, kiedy miał êtrepayé W przypadku dokonania nadpłaty zainstalowana parerreur przez pracodawcę swojego pracownika, pracodawcy peutdemander go płacić. Do tego: W przypadku sporu, pracodawca może zwrócić się do sądu który zwrot nadpłaty Akcja estprescrite w ciągu lat od dnia oùl'pracodawca uświadamia sobie swój błąd.
