W okresie badań, należy w każdym razie napisać
Proszę poprawić go lub dyskutować na jej stronie dyskusjiMożna wskazać partycje, umiędzynarodowienia, korzystając z sekcji umiędzynarodowienia. Okres próbny-jest to okres, który może być zaplanowany na początku umowy o pracę, aby pracodawca doświadczyć kwalifikacji pracownika lub nowego pracownika upewnić się, że funkcja spełnia go.
W celu zmniejszenia sądowych, ustawa z dnia czerwca r
W ciągu tego okresu, to oferta pozwala obu stronom zerwać szybko i bez odszkodowania umowa o pracę. Działania jakiegokolwiek postanowienia badań obowiązują bardzo surowe wymagania w istocie i w formie, i to za ich przestrzeganie, co on będzie mógł odstąpić od zwykłych zasad rozwiązania umowy o pracę. Do ustawy z dnia czerwca, to było coś z okresem próbnym, aby udowodnić jego istnienie (w praktyce najczęściej pracodawca).
w sprawie modernizacji rynku pracy, zmiany diety okresu próbnego w zakresie jego wdrażania.
Obecnie okres próbny musi być zainstalowana w indywidualne umowa o pracę lub list gwarancyjny. Nie możliwe okresy testowania tylko, przewidzianych w układzie zbiorowym. Okres próbny nie może być odnowiona tylko raz i pod warunkiem, że umowa pracy i układów zbiorowych, pod warunkiem. Uwaga: kasacyjny Sąd wyjaśnił, że w okresie badań nie może się udać, że umowy o pracę lub umowy zbiorowej nie może być zainstalowany w użyciu. W trakcie badania umowa o pracę może być swobodnie rozpadł się z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, bez zbędnych lub odszkodowania. Ponieważ ustawa o modernizacji rynku pracy z dnia czerwca roku, przez troskliwość minimalny powinien być szanowany, zarówno pracodawcy, jak i pracownika, w przypadku braku umownego położenia. Jednakże, podział nie może być oparta na tym dyskryminujące, jeśli jest ona oparta na motywach kary dyscyplinarnej, pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania procedury dyscyplinarne.
Warunek był jednak postawiony przez Sąd kasacji: podział nie musi być obraźliwe, oznacza to, w szczególności, nie powinno ingerować zbyt wcześnie, pracodawca musi mieć czas realnie ocenić ich umiejętności zawodowe pracownika.
Okres próbny należy odróżnić od innych pojęć, w szczególności, 'okres próbny': okres próbny w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w trakcie wykonywania umowy o pracę, nie jest okresem próbnym. To również różni się od 'okres konsolidacji', która powstała w ramach CNE (Kontrakt nowych), choć różnica ta powoduje wiele sporów lekcja. Bez zmian, w formie pisemnej, termin badania, przewidzianego prawem, szwajcaria wynosi miesiąc. Jednak większość firm ustalają okres próby miesiące, i to maksymalnie zgodne z prawem. Angielski ustawa przewiduje okres próby, w których obie strony mogą swobodnie określić termin. Niemniej jednak, jest ona praktycznie nigdy nie używany. Przydatność dla pracodawcy, zatem ograniczona Jednak dla niektórych pozycji, może ustawić czas trwania okresu próbnego, dłuższy niż jeden rok. W tym przypadku, angielskiego słusznie uważa, że pracodawca musi udowodnić powód, aby uzasadnić taki okres. W prawie angielskim nadużycie powstaje w wyniku tego, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi możliwość wykazania się.
