Dlatego bardzo ważne jest, aby nie przekraczać go
Dowiedz się więcej byli zwolnieni z przyczyn ekonomicznych podstawie i chcesz znać kryteria, które zostały wybrane do ustalenia kolejności zwolnienia
W ramach zwolnienia z przyczyn ekonomicznych podstawie, pracodawca jest zobowiązany wziąć pod uwagę pewne kryteria (określone układem zbiorowym lub, wręcz przeciwnie, sam po konsultacji z przedstawicielami pracowników), aby zapewnić porządek, w którym pracownicy zostaną zwolnieni.
Pracodawca nie ma obowiązku wziąć na siebie inicjatywę skontaktować się z kryteriów, które zostały zapisane. Wniosek musi być przekazana w formie pisemnej.
Tak więc, należy wysłać do pracodawcy list z prośbą wprowadza się kryteria, według których ustala kolejność zwolnień.
Należy wysłać list polecony z potwierdzeniem odbioru lub przekazać w ręce pracodawcy, podpis. Twój wniosek powinien być skierowany w ciągu dziesięciu dni od dnia, w którym opuścił swoją pracę. Jeśli termin upływa w dniu, w sobotę lub niedzielę, to przechodzi do następnego pierwszego dnia roboczego. Należy pamiętać, że jeśli przekroczy ten termin, pracodawca nie musi ci odpowiadać.
Jeśli chodzi o czas oczekiwania, można bardzo dobrze przekazać swój e-mail w ciągu wykonywania swojej powiadomienia lub po zawiadomieniu o swoim zwolnieniu.
Aby odpowiedzieć i podać kryteria, zasady zwolnienia, pracodawca oferuje, również, przez dziesięć dni. Termin ten liczy się od momentu, kiedy podano mu list On powinien odpowiedzieć pocztą pisze, że jest to adres listem poleconym z potwierdzeniem odbioru, albo wręcza osobiście za pokwitowaniem. Należy pamiętać, że jeśli pracodawca nie odpowiada ci, lub tak długo, aby odpowiedzieć, on nie popełnia naruszenia, która pozwala na wprowadzenie sędzia, aby domagać się odszkodowania. Ponadto, można zakwestionować pracodawcy kryteria, które były realizowane w ramach swojego zwolnienia. Pracodawca nie jest zobowiązany do podjęcia inicjatywy informowania pracowników o kryteriach kolejność zwolnień.
Naprawdę, kryteria, według których można określić kolejność zwolnienia nie powinny włączać się w pismo-zawiadomienie o rezygnacji.
Oświadczenie pracownika powinno być sformułowane listem poleconym z potwierdzeniem odbioru lub e-maile w ręce za pokwitowaniem.
Oświadczenie to powinno być zrobione w ciągu dziesięciu dni od daty, z którą pracownik wychodzi w rzeczywistości jego pracę (tj. na następny dzień, kiedy to zrezygnował z pracy) Po tym terminie dziesięciu dni upływa w sobotę, niedzielę lub dzień świąteczny lub inne wolne dni, termin przedłuża się do pierwszego następnego dnia roboczego.
W przypadku żądania pracownika, robić poza czasem, pracodawca nie musi mu odpowiedzieć.
Ale może również sformułować ten wniosek w trakcie uprzedniego ostrzeżenia lub powiadomienia o swojej dymisji.
Pracodawca musi spełnić wniosek pracownika, listem poleconym z potwierdzeniem odbioru lub e-maile w ręce odbioru nie później niż dziesięć dni po przedłożeniu listy pracowników. Jeśli pracodawca nie odpowiada na żądanie pracownika, lub nie możesz się doczekać mu odpowiedzieć, to ma on prawo domagać się odszkodowania za wyrządzone szkody. W rzeczywistości, jest to nieprawidłowość procedury, które na pewno ze względu na szkody pracownikowi. Jednak zwolnienie będzie nie tylko w tej sprawie, pozbawiony z powodu rzeczywistej i poważnej. W pracownik zachowuje prawo do odwołania się od zasady zwolnienia z pracy, że pracodawca nie odpowiedział lub nie na jego wniosek. Nawet, gdy nie wykorzystał okazję poprosić o wskazanie kryteriów przez pracodawcę, pracownik może zakwestionować procedura zwolnienia.