Procedura odbywa się w kilku aktów prawnych, wśród których rozmowy kwalifikacyjnej, list, zwolnienia, tłumaczenia różnych dokumentówAby zwolnić pracownika, wzór musi być realne i poważne. Wśród aktów zawodach poważne, dotyczą kradzieży, przemocy w miejscu pracy, obraza klienta lub hierarchii kwotę odszkodowania za zwolnienie z pracy, pracodawca musi zapłacić pracownikowi wraca często jest źródłem sporów do pracowniczych sporów. Aby znaleźć adwokata, najbardziej właściwym, aby chronić swoje interesy, należy upewnić się, że specjalista to człowiek najbardziej jest w stanie chronić swoje prawa. Istnieją różne rodzaje problemów prawnych: zwolnienia z pracy, nieruchomości, rodzinnego, karnego, podatkowego, obrońca musi zachować ostrożność, ponieważ jest on zobowiązany do zachowania tajemnicy zawodowej. Jego zawód wymaga dużej wydział elokwencji i charyzmy Advocacy musi przekonać odbiorców, wykorzystując do tego swoje talenty głośnik. Prawnik, zwolnienie z pracy, ma jako obszar ochrony powoda i porady.
W rzeczywistości, prawnik ma obowiązek doradzać i informować klienta o szansach na sukces w jego sprawie.
U powoda może również poinformować o możliwych sposobów. W przypadku zwolnienia, pracownik może korzystać z pomocy prawnej.
W przypadku nieuzasadnionych zwolnień, poszkodowany może zakwestionować swoje zwolnienie i uzyskiwanie różnych świadczeń, zwracając się do pracowniczych sporów lub pomoc prawna. Ta pomoc finansowa Państwa jest pod warunki Bezpodstawne zwolnienie z pracy lub bez przyczyny rzeczywiste i poważne, gdyż może ona doprowadzić do reintegracji pracownika, z zachowaniem nabytych korzyści.
Oferta reintegracji nie są ważne dla pracownika mniej niż dwóch lat stażu lub dla firmy mniej niż jedenastu pracowników. Aby zakwestionować zwolnienie, trzeba zrozumieć rada sporów pracowniczych. Korzystanie z do prawnika niekoniecznie, niektórzy pracownicy postanowili się bronić tylko przed lub bronić swoich racji przed budynkiem sądu.